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某银行2014年社会必威五十万提款与新员工培训

某银行2014年社会必威五十万提款与新员工培训

 

客户需求:

1)针对某市分行覆盖区域发布找必威五十万提款信息,简历筛选,候选人笔试,面试,最终对通过面试的候选人进行专业能力和综合素质培训。

2)笔试为上机考试形式

3)面试分为无领导与半结构化面试

4)新员工入职培训(一个月):专业条线培训、礼仪服务培训、营销业务培训

 

项目难点:

1、时间紧,任务重,面试人数较多

2、覆盖区域比较分散,候选人接收信息比较闭塞

3、客户预算有限未使用必威五十万提款系统,简历筛选审核比较繁琐

4、面试工作量较大,时间较长,对面试官能力要求较高

培训人群基础不同,课程配置比较复杂

 

执行周期:8

 

解决方案:

1、定向邮件职位推荐

2、主动挖掘符合条件候选人,通知候选人必威五十万提款信息

3、笔试场地提前一个月预定,确保笔试能够进行

4、资深面试官团队,面试前统一评分标准

5、课程培训前期进行调研,针对性课程配置,班主任负责整个培训的组织及培训效果实施追踪,培训后组织毕业典礼。

 

客户反馈:

高效专业的团队,在整体执行过程中流程设置合理,执行细腻,负责认真,在高压的情况下,安排时间合理,我行领导和参与本次项目人员均给予高度评价,培训过后的新员工较往届人员综合能力和专业能力明显提升,与我行工作人员在执行各个环节中配合相当默契,使得本次合作非常成功,希望后续继续合作。

 

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